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Los diez profesionales más difíciles de encontrar en España

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10 profesionales mas demandados en españa
10 profesionales mas demandados en españa

Datos a considerar

En España 46% de los directivos emplea sus recursos en formar y desarrollar a sus equipos para prepararles para futuros puestos y hacer frente al «desajuste de profesionales» que existe en la actualidad. Sin embargo el estudio de ManpowerGroup sobre «Escasez de Talento 2016/2017″, donde se recogen las respuestas de 42.000 directivos de recursos humanos, 1.000 de ellos españoles.

De acuerdo con este informe, el 26% de los directivos españoles declaran tener dificultades para encontrar profesionales adecuados para sus empresas, cifra que se ha incrementado 12 puntos respecto al año anterior.

Los 10 profesionales más difíciles de encontrar en España se corresponden con:

  • Directores Comerciales
  • Técnicos
  • Oficios manuales cualificados
  • Ingenieros
  • Conductores
  • Perfiles IT
  • Inspectores de control de calidad
  • Jefes de proyecto
  • Comerciales
  • Personal de atención al cliente y servicio postventa

Empleabilidad

Ahora bien, en España «La empleabilidad depende menos de lo que sabes y más de lo que puedes aprender y aplicar», según la vicepresidenta de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup, Mara Swan.

Las estrategias llevadas a cabo por los directivos

  • El outsourcing o externalización del trabajo (19%).
  • Buscar nuevas fuentes de profesionales (19%).
  • Explora estrategias de atracción alternativas para hacer frente a las vacantes (17%).
  • Ventajas y beneficios adicionales para atraer «profesionales» (17%).
  • Pago salarios iniciales más elevados (14%).
  • Implementar modelos de organización del trabajo alternativos (14%).

En conclusión, el 36% de los directivos señala que tiene dificultades para encontrar a los profesionales adecuados para su organización.

Formación y desarrollo

Según el informe muestra que ofrecer formación y desarrollo a los empleados profesionales para prepararles para futuros puestos de trabajo es la práctica de gestión de talento más utilizada, con un 60%, según las respuestas de más de 20.000 directivos de 25 países de la región.

En dicha región, la proporción de directivos que busca explorar nuevas fuentes de talento sigue creciendo, situándose en el 39% este año desde el 25% de 2015.

El 32% está llevando a cabo estrategias de atracción alternativas y más de uno de cada cuatro ofrecen ventajas y beneficios adicionales y/o salarios más altos para atraer a los candidatos. En contraparte, el porcentaje de directivos que experimenta dificultades para encontrar profesionales se sitúa en un 40% empleando las siguientes practicas como las más comunes.

  • El 53% se centra en formar y desarrollar capacidades en sus empleados.
  • El 36% busca nuevas bolsas de talento
  • El 28% emplea estrategias de atracción alternativas.

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